{"id":422,"date":"2022-10-23T12:48:00","date_gmt":"2022-10-23T12:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.colson.com.br\/?p=422"},"modified":"2025-08-05T15:00:21","modified_gmt":"2025-08-05T18:00:21","slug":"afastamento-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colson.com.br\/afastamento-de-funcionarios","title":{"rendered":"Como reduzir o afastamento de funcion\u00e1rios nas ind\u00fastrias?"},"content":{"rendered":"\n

O afastamento de funcion\u00e1rios \u00e9 um assunto muito recorrente em empresas de diversos segmentos. Mesmo que seja algo repentino, demanda tempo e dinheiro<\/strong>, j\u00e1 que \u00e9 necess\u00e1rio realizar uma nova integra\u00e7\u00e3o e preparar o profissional para assumir as tarefas de quem se ausentou ou n\u00e3o faz mais parte da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Diante dessa percep\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental valorizar os colaboradores e saber aproveitar as suas compet\u00eancias e habilidades da melhor maneira poss\u00edvel. Afinal, al\u00e9m de atender \u00e0s necessidades do cliente, \u00e9 essencial valorizar os funcion\u00e1rios para que eles tenham a mesma confian\u00e7a pela empresa onde trabalham.<\/p>\n\n\n\n

Vamos entender mais detalhes sobre esse assunto? Saiba quais s\u00e3o os motivos para afastamento de funcion\u00e1rios e como reduzir esse \u00edndice.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a os principais motivos do afastamento de funcion\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n

A alta rotatividade de pessoas n\u00e3o \u00e9 bem-vista pelo mercado. Al\u00e9m de lidar com coment\u00e1rios negativos nos ambientes online<\/strong> e at\u00e9 na empresa, por funcion\u00e1rios mais antigos, a companhia precisa gerenciar gastos com rescis\u00f5es contratuais e treinamentos com os novos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Caso contr\u00e1rio, eles n\u00e3o estar\u00e3o alinhados com as diretrizes empresariai<\/strong>s e, consequentemente, ocorrer\u00e3o outros casos de afastamento de funcion\u00e1rios. Entretanto, existem mais circunst\u00e2ncias que promovem a ocasi\u00e3o, como a presen\u00e7a de profissionais doentes. <\/p>\n\n\n\n

Normalmente, s\u00e3o casos de Les\u00e3o por Esfor\u00e7o Repetitivo (LER)<\/strong> ou Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT)<\/strong>. Al\u00e9m disso, h\u00e1 quest\u00e3o de acidentes de trabalhos que causam les\u00f5es, dores e outros problemas pontuais.<\/p>\n\n\n\n

Essas faltas, mesmo que sejam justificadas, precisam de uma boa gest\u00e3o, uma vez que elas podem impactar o andamento da linha de produ\u00e7\u00e3o<\/a>. Contudo, vale apostar em protocolos que estabelecem uma boa comunica\u00e7\u00e3o e alinhamento<\/strong> entre as partes, bem como medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Veja as pr\u00e1ticas para evitar certos afastamentos na empresa<\/h2>\n\n\n\n

De maneira geral, estas dicas s\u00e3o capazes de mudar o clima organizacional <\/strong>e melhorar consideravelmente a produtividade no ambiente corporativo. Assim, \u00e9 poss\u00edvel oferecer boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e diminuir o afastamento de funcion\u00e1rios. Confira abaixo!<\/p>\n\n\n\n

Capacita\u00e7\u00e3o e treinamentos<\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 pensou o quanto seria compensador ensinar sobre a log\u00edstic<\/a>a<\/a> 4.0<\/a> ou outras tend\u00eancias? Esse investimento inspiraria a cria\u00e7\u00e3o de um galp\u00e3o log\u00edstico<\/a> bem mais organizado e com processos bem estruturados<\/strong>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o deixe de investir na qualifica\u00e7\u00e3o profissional e na orienta\u00e7\u00e3o dessas pessoas para realizar seus trabalhos com foco em padr\u00f5es e boas pr\u00e1ticas. Elas precisam aprender a trabalhar em meio \u00e0s inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e de m\u00e1quinas. Ter um plano de crescimento na empresa \u00e9 um fator que colabora para a reten\u00e7\u00e3o de profissionais.<\/p>\n\n\n\n

EPIs de qualidade<\/h3>\n\n\n\n

A NR 11<\/a> tem o papel de regulamentar a movimenta\u00e7\u00e3o de materiais<\/strong> dentro da sua empresa. Aliada a ela, existem outras normas que promovem a seguran\u00e7a e o bem-estar dos colaboradores, como a NR 06<\/strong>, que determina o uso de Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI).<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, os profissionais n\u00e3o ficar\u00e3o expostos a certos riscos e acidentes no local de trabalho<\/strong>. Consequentemente, \u00e9 uma forma de evitar o afastamento de funcion\u00e1rios por doen\u00e7a ou les\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Investimento em qualidade de vida no trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m de dispor de plano m\u00e9dico<\/strong> e de acompanhamento de psic\u00f3logos<\/strong>, a empresa tamb\u00e9m pode investir em gin\u00e1stica laboral<\/strong> antes que os colaboradores comecem as atividades. Dessa forma, cria-se um clima organizacional confort\u00e1vel, contribuindo para que as pessoas tenham mais disposi\u00e7\u00e3o durante o hor\u00e1rio de expediente.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, n\u00e3o se esque\u00e7a da ado\u00e7\u00e3o de medidas de ergonomia<\/strong>. Sem d\u00favidas, elas ajudam a diminuir os casos de afastamento de funcion\u00e1rios e a trazer melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho para a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais detalhes sobre ela? Ent\u00e3o continue conosco e conhe\u00e7a a import\u00e2ncia de manter o bem-estar dos funcion\u00e1rios por meio da ergonomia na ind\u00fastria<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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